办公场所的身心健康是现在90、00后所关注的，现在新一代的年轻群体思想开明、以行动为导向、独立、联网。他们

更包容多样性渴望自我实现、关注自身兴趣，对于发现新鲜事物和玩转创新有着得天独厚的优势。

今时今日，90、00后逐渐成为标准的职场人，他们挑选工作像选购商品一样精心，他们会问自己：“我热爱这份工作

吗？

雇主与我的价值观相同吗？办公室环境如何？”90、00后群体对工作环境、职业发展、企业文化等有着更高的期望，而

不仅仅是关心工作类型、薪酬或公司声誉。

面对更易发现接受新鲜事物、更有创新力的21世代人才，各行各业都在绞尽脑汁寻找吸引和挽留他们的新方法。

Steelcase全球人才管理副总裁Laurent Bernard表示：“没有合适的人才，就没有绝佳的构思和颠覆性的产品，我们可

以透过缔造优质的员工体验，来影响人们的就业决定，以及提高他们的敬业度。策略性地使用办

公室，有利于鼓励员工进行各种促进创新的活动。

这些活动将逐渐塑造您所期望的办公室文化，缔造人们追求的工作体验。”

缔造一流的员工体验

Steelcase提出吸引优秀员工，打造理想的员工体验需要深入了解员工所需。聆听员工的需要，观察他们如何工作，然后

采取全方位部署，满足他们的需求。包括保持他们身心健康、提供智能科技，以及设立多种类型的空间供他们使用。这

样一来，建立员工喜欢的工作空间，在争夺顶尖人才时，自然就会胜人一筹。

以下是Steelcase应用设计师提供的一些构思，有助您的机构建立一流的员工体验。

01提供选择+掌握

配备不同工具和气氛的空间，让员工自由选择，迎合每日不断变化的需要。

B-Free 各种各样的桌椅选择让工作人员可以快速连接，而微妙的屏幕可以促进注意力的集中，支持员工掌控工作空间。

02展现真我

灯光、物料、休闲空间和自然元素，都能够大大影响员工的行为，并展现公司的品牌与文化。

Shanghai WorkLife设计中广泛应用全真绿植和木材等自然材料，营造亲近自然的绿色环境，通过最大程度的将城市特

色和环保理念相结合。

03保持员工身心健康

多考虑员工的身体和情绪需要，例如提供优质和健康食品，让他们知道保持身心健康也是关键任务。

WorkCafé能让员工拥有更深厚的关系，激发更优秀有创新的构思。

04提供顶尖科技

没有简单易用的科技，会令员工感到苦恼、很难集中精神甚至完成工作。为员工提供移动装置，以及仔细考虑如何在空

间配置大型整合设备，让他们随时随地轻松分享构思和信息，这点至关重要。

Media:Scape让团队跨越距离、时区获得更好的连接和沟通，这样的需求也日益增加。

05独处空间

提供低干扰度、暂时喘口气的空间，能让员工恢复精神，接私人电话，或者埋首工作。

Respite Room休息室，为员工提供休息和获取自发思维的独立空间。

06确保员工和社群紧密联系

不同空间组成全新的生态系统，充满活力，犹如生机处处的小社区。这些组织有助雇员对公司产生归属感，为他们的工

作和公司赋予更大意义。